2015年省市遴选公务员面试预测题级答案解析：让“为官不为”者“不能为官”

2015年省市遴选公务员面试预测题级答案解析：十八大以来，党风政风为之一新，但一些地方、一些干部中出现了“为官不为”现象。某省领导告诫当地领导干部：为官须有为，不为须问责，要让“为官不为”者“不能为官”。

问题：你认为如何让“为官不为”者“不能为官”？

公选王遴选网测评要素：综合分析能力

公选王遴选网专家王老师答题参考：

党的干部是人民公仆，自当在其位谋其政，既廉又勤，既干净又干事。当前，“为官不为”主要表现为六种形式：一是“怕”。在从严治党新常态下，工作中怕失误，不愿触及利益得罪人，宁肯不干事、也要不出事。二是“蔫”。精神状态萎靡，工作热情减弱，进取意识淡化，平时做敲钟和尚，遇事当甩手掌柜。三是“懵”。新常态适应慢，不学习、不钻研，开展工作不得要领。四是“躲”。该拍的板不拍，该定夺的不定，想当“老好人”“太平官”，“爱惜羽毛”。五是“靠”。对从严治党新常态还有观望情绪，存在看形势下菜碟的错误思想，能拖就拖。六是“顶”。以往不给好处不办事、给了好处乱办事，现在既不拿好处也不办事，是一种消极对抗。

“为官不为”把“守规矩”和“干事业”对立起来，患上了缺乏理想信念的“软骨症”、高压从严治党下的“焦虑症”、保守陈旧思维的“依赖症”、迷恋官本位的“成瘾症”，直接影响队伍建设和事业发展，危害极其严重。

全面从严治党是对各级领导干部的重大考验，习近平总书记说：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评。”对“为官不为”的现象必须深挖病根、找准病灶，综合施治、对症下药。为官须有为，不为须问责，干事但不干净的要处理，干净但不干事的也要问责。

解决“不愿为”必须厚植信念，明确职责。“为官避事平生耻”，领导干部必须坚定为民服务的信念，自觉担当起历史和时代赋予这一代人的使命。“法定职责必须为”，要明确政府的“责任清单”，责任到岗，责任到人，避免部门之间踢皮球，防止“不作为”“乱作为。

解决“不能为”必须不断学习，提升能力。要认识新常态、适应新常态、引领新常态，各级领导干部必须加快自身转型，不断学习新知识，锤炼过硬业务本领，善于运用法治思维和法治方式凝聚共识、规范行为、破解难题、化解矛盾，做改革的推动者、实践者、引领者。强化红线意识，系好“安全带”，增强工作的原则性、主动性和创新性。

解决“不敢为”必须营造氛围，完善制度。思想上有顾虑，不敢放开手脚，也是导致部分领导干部“为官不为”的原因之一。要完善领导干部责任豁免制度，对依照程序决策推进改革创新，而未能实现预期目标的干部，在考核中不做负面评价，不追究其行政责任和法律责任，允许试错，宽容失败，激发领导干部干事创业的热情。